Мы уже писали о тренде ресентаизм, но сегодня хотим поговорить еще об одном интересном феномене: молодые люди от 18 до 25 готовы восстанавливать старые вещи, а не гнаться за модным и новым, уезжают в села и деревни или остаются жить в своих городах и не мечтают уехать в столицу.
Помните образ Бритни Спирз в начале нулевых? Казалось, эта мода на низкую посадку джинсов и две торчащие прядки волос у лица больше никогда не вернется, а меж тем молодежь находит в отцовских гаражах старую камеру VHS и снимает на нее целые клипы, одевается так, будто на дворе 2003 год и отказывается следовать чему-то общему и принятому.
В то же время они создают свои тренды, но уже не сбиваются в стайки по интересам. В одной компании могут быть буквально и эмо, и готы, и рокеры, и любители попсы. И никаких войн, кто круче!
Расслабленность в работе как религия
Первое отличие их от нас в том, что на работу смотрят как на инструмент. Поговорка про то, что работа для жизни, а не жизнь ради работы, стала буквально девизом поколения Z.
Именно поэтому реферальный бизнес для них — идеальный вариант сотрудничества. Если вы помните зачем нужна дискета, то приглядитесь к тем, кто не застал даже CD-диски. Активно зовите ребят в команду или предлагайте новые продукты им, они точно ответят взаимностью.
Десять профессий за год? Легко!
Старшее поколение заканчивало школу и точно знало, кем хочет быть и какую профессию выбрать. Современные ребята абсолютно другие: они пробуют себя в разном, берут паузу после школы, уходят из нелюбимого вуза, а то и вовсе говорят, что не определились и пока еще думают над будущим. Главное правило поколения Z: получай удовольствие от жизни, работы, отношений и дружбы. Они бережны к себе. Так почему бы не поучиться у них этому самосохраняющему правилу?
Посмотри на них и увидь себя
Работать с молодежью может быть просто, хоть и можно по-отцовски пробурчать, что они не хотят тратить по десять лет на навыки и умения, готовы сразу требовать уважения и больших денег, но в то же время не терпят критики и морализаторства. А разве мы не хотели того же самого? Важно просто вспомнить себя: кто из нас мечтал сидеть в офисе 24/7 и увидеть море только с выходом на пенсию? В юности мы так же мечтали о свободном графике, уважении со стороны старших партнеров, не терпели криков и менторского тона. А тот самый педагогический институт, куда заставила поступить мама? Да-да, вы хотели его бросить еще на первом курсе, а пришлось тянуть еще пять лет, а потом идти искать работу, где можно заработать на еду.
Если это откликнулось вам сейчас, то смело берите молодых партнеров себе в команду и стройте с ними мощную структуру, ведь реферальный бизнес — это по-настоящему зумерская модель сотрудничества!
Читайте и другие статьи про общее и различное на нашем портале BUDU и стройте свой бизнес в партнерстве с NL терапевтично и заботливо :)
