Говорят, что на ошибках мы лучше всего учимся. Но ошибки стоят нам как минимум разбитых коленок, а как максимум — выгорания и потери мотивации. Поэтому не стоит упускать возможность поучиться на чужом опыте. Особенно если это опыт людей, которые смогли добиться многого.
Пять причин того, почему не стоит пренебрегать чужим опытом.
1. Экономия времени. Опыт других людей может стать фундаментом для ваших успехов. Используйте знания и навыки, полученные другими людьми, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс обучения. Это особенно важно в наше время, сегодня, когда время стало самым ценным ресурсом.
2. Разнообразие подходов. У каждого человека свой уникальный опыт, который он получил в результате своей жизни и работы. Применяйте чужой опыт, чтобы получить доступ к различным подходам и методам решения задач. Это поможет вам расширить свои горизонты и найти наиболее эффективный способ достижения цели.
3. Снижение рисков. Когда учитесь на чужом опыте, вы можете избежать многих ошибок, которые уже были сделаны другими людьми. Так вы снизите риски и, соответственно, повысите вероятность успеха. Кроме того, вы можете использовать чужие ошибки как примеры того, как не следует поступать, это поможет избежать негативных последствий.
4. Развитие критического мышления. Изучение чужого опыта помогает развивать критическое мышление. Анализируйте информацию, сравнивайте различные точки зрения и делайте выводы. Это научит вас принимать обоснованные решения и лучше понимать мир вокруг себя.
5. Вдохновение. Истории успеха других людей могут стать источником вдохновения для вас. Они показывают, что даже самые сложные задачи могут быть решены, если приложить достаточно усилий и настойчивости. Это мотивирует вас продолжать двигаться вперёд и достигать своих целей.
В NL для тех, кто хочет перенять знания от тех, кому есть чем поделиться, есть курс «Наставничество» в NBS University (доступен от М3). В нем есть рекомендации от президента компании Дмитрия Хохлова, участников Корпоративного совета и Клуба амбассадоров.
- Как стать наставником, с которым растут
- Как ставить цели себе и команде
- Что делать, чтобы закрепить человека в бизнесе
- Как поддерживать партнера на каждом этапе его роста
- Как грамотно давать обратную связь
- Что делать с конфликтами в команде
- Как не застрять в квалификации
- Как преодолевать внутренние преграды и барьеры в бизнесе
Эти и другие темы подробно разбирают владельцы миллионных контрактов в NL в курсе «Наставничество». Используйте опыт лучших наставников для своего роста.
